Empleo

¿Qué hacen las empresas para cubrir un puesto de trabajo?

El proceso de selección tiene dos objetivos principales:

1. Encontrar a la persona más idónea para ese puesto de trabajo.
2. Satisfacer las necesidades mutuas, tanto de la propia empresa, como de la persona.

No se trata de encontrar al mejor sino al más IDONEO.

¿Qué requisitos debes cumplir como candidato?

• Tener formación y experiencia para realizar las funciones propias del puesto que se oferta.
• Tener motivación para realizar ese trabajo.
• Conocer los valores, la visión y la misión de la empresa

¿Qué buscan en ti las empresas?

Las empresas buscan los mejor para su organización, lo que hasta ahora era válido, ya no lo es, no basta con que te inscribas en la oficina de empleo como demandante, debes trabajar tu candidatura, debes conocerte y crear tú propia marca personal.

La empresa a través de expertos busca dos tipos de perfil en un mismo candidato:

1.- Perfil duro:

• Formación académica.
• Experiencia.
• Aspiraciones salariales.
• Información general: Por ejemplo, vehículo propio, disponibilidad horaria…

2.- Perfil blando:

• Competencias: Actitudes y  aptitudes (liderazgo, respuesta ante problemas,…)
• Valores de la compañía: competencias necesarias independientemente del puesto de trabajo que vayas a desarrollar (vocación de servicio)

¿Cómo se recluta a los candidatos?

Debes adaptarte a los actuales tiempos, se utilizan diferentes formas para buscar candidatos:

• En papel, presentando el curriculum tradicional. (Anuncios en prensa, candidatura en mano, …)
• On-line. Web.1. ( Anuncios en la web, visita la página de Buscadores de empleo)
• Redes Sociales. Web.2(Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube, Skype, blogs,…) Debes crear tu propio perfil, familiarízate con las redes sociales.

¿Qué puedes hacer tú para ser un buen candidato?

1º.- Haz un autoanálisis, estudia tu personalidad, tus motivaciones, tus competencias, ¿Quién eres?, ¿qué quieres?  Conócete, que aptitudes  y actitudes tienes, ¿Conoces tus puntos fuertes? ¿Cuáles son tus puntos débiles?

Este análisis es clave para desarrollarte como persona, y determinar cuál es tu verdadera capacidad laboral.

Cuanto mayor sea el conocimiento sobre ti mismo, mejor sabrás que puestos te interesan y a qué tipo empresas debes dirigirte.

Debes analizar:

• Tú historia personal. (Aspectos personales, trayectoria académica, te recordamos que la formación es importante y está concebida para poder formarte a lo largo de toda tú vida)
• Tú historia profesional. (Actividades y funciones que has realizados en los distintos trabajos, no es ninguna vergüenza haber tenido más de 5 trabajos, es experiencia)
• Tus hábitos laborales. (Puntualidad,…, conócelos seguramente te los preguntaran en tú próxima entrevista de trabajo, ¿Qué te distingue de los demás?)
• Tus habilidades. (¿Qué cosas se hacer bien? ¿Qué es lo que se me da mejor?)
• Tus logros. (¿Que habilidades y actitudes tuyas han contribuido al beneficio de la empresa? No importa lo pequeños que sean, las empresas los valoran muy positivamente)

2º.- Analiza la oferta de empleo:

• ¿Dónde debo buscar?
• Analiza el anuncio, que ofrecen, donde.
• ¿Puedo optar al puesto?

3º.- Enviar el curriculum:

Para hacer bien tu curriculum, debes dirigirte al apartado correspondiente, si bien ahora te damos las reglas básicas: Para un buen curriculum, la extensión máxima será de 1 ó 2 páginas. Por ello:

• No escribir frases inútiles que no aportan nada.
• Evita frases hechas.
• Utilizar frases cortas.
• Adapta tú curriculum, no todas las empresas y todos los puestos son iguales.
• Mantenlo actualizado y envía siempre un original.
• Siempre debemos señalar nuestros estudios más altos. Por ejemplo si se posee un título universitario no es necesario destacar que se tiene el Graduado Escolar.
• Debe tener una buena estructura (fíjate en los modelos existentes)
• No es necesario hablar de pretensiones económicas, ya se tratará en la entrevista.
• Compensar la ausencia total de experiencia haciendo referencia a cursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado.
• Si no tiene relación con la oferta de trabajo, se debe evitar la información sobre aficiones.
• Debe estar bien presentado, elaborado a ordenador, respetando márgenes y espacios y sin faltas de ortografía.
• Acompáñalo de una carta de presentación, debes ser claro, conciso y correctos.
• Destaca tus cualidades, pero jamás debes mentir.

4º- Curriculo- Consejos:

• ¿Eres recién licenciado o sin experiencia? En este caso, deberás demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia. Para ello, el currículum que más te convendrá será posiblemente el funcional o temático.
• ¿Eres un profesional con gran experiencia? Deberás destacar que has experimentado una progresión en tu carrera profesional. Para ello, lo mejor será que te decantes por un CV cronológico o mixto.
• ¿Eres ejecutivo o autónomo? Sin duda te interesa el CV temático,céntrate en destacar los objetivos conseguidos como responsable de algún departamento o de tu propia empresa.